AANPAK
Vertrouwen en persoonlijk contact,
dat vinden we bij Masters in Arbo belangrijk.
Overzichtelijke Aanpak
Onze aanpak is heel overzichtelijk: het juiste doen op het juiste moment. Vanaf een ziekmelding komen we in actie. Met een gerichte intake maken we een verschil in actie of niet.
Maatwerk per Situatie
Indien een medewerker prima op eigen houtje kan herstellen of re-integreren, prima. Indien dit niet op korte termijn kan komen we in actie.
Snelle Helderheid
We maken snel helder wat er aan de hand is, zowel aan de medewerkers-kant als aan de kant van de werkgever. Door snelheid van handelen maken we het verschil.
Bedrijfsarts Vooraan in het Proces
Door de snelheid van handelen zetten we in de regel de (bedrijfs)arts vooraan in het proces al in. Niet om te medicaliseren maar om te re-integreren.
Immers een medewerker heeft zich ziek gemeld en verdient de aandacht om snel te herstellen. Of misschien wel de bevestiging om snel weer aan de slag te gaan.
Belemmeringen Aanpakken
Zijn er belemmeringen aan de werkgeverskant dan pakken we die op. Continue zijn we bezig om in de driehoek medewerker – werkgever – arbodienst effect te sorteren.
Praten Met Elkaar
Wij geloven er in dat het praten met elkaar over de oplossing beter is dan het praten over elkaar.
Ook Bij Beëindiging
Dat doen we ook voor medewerkers waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd is tijdens ziekte. Ook zij hebben recht op ondersteuning!
Rechten en Plichten
Vanuit dezelfde benadering (snel en effectief) maar zeker ook vanuit de rechten en plichten die elk heeft benaderen we de casussen.
ARBO
De arbowet is een kaderwet die de algemene principes regelt, maar bevat geen concrete wet- en regelgeving. Dat klinkt ingewikkeld; want met regels moeten ondernemers precies rekening houden? Dát is waar Masters in Arbo om de hoek komt kijken. Ons team van deskundigen heeft jarenlange ervaring en kan precies vertellen welke regels binnen uw branche gelden. …
Verzuim
Ons uitgangspunt is het bieden van effectieve verzuimbegeleiding en het voorkomen van langdurig verzuim. Daarin is de Wet Verbetering Poortwachter een belangrijke leidraad; we betrekken zowel werknemer als de werkgever in het re-integratieproces met de bedrijfsarts. …
ERD ZW
Wij ondersteunen eigenrisicodragers bij het vormgeven van hun Ziektewetbeleid. Met onze kennis van wetgeving en re-integratieprocessen helpen we u om grip te houden op verplichtingen en kosten. Daarbij staan duidelijke communicatie en betrokken begeleiding centraal. …
PSYCHISCH VERZUIM
Psychisch verzuim vraagt om een zorgvuldige aanpak. Wij helpen organisaties om signalen tijdig te herkennen en bieden ondersteuning bij preventie, begeleiding en duurzame re-integratie. Samen zorgen we voor een mentaal veerkrachtige werkomgeving. …
Preventie
Het is onze ervaring dat preventief handelen de beste oplossing is om langdurig verzuim tegen te gaan en daarmee de bijbehorend kosten terug te dringen. Een belangrijke vraag is: hoe zorgen we ervoor dat uw mensen “aan boord blijven”? Fitte werknemers die met plezier naar hun werk gaan zijn de sleutel van een succesvolle organisatie. …
Onze Partners
