PREVENTIE
Vertrouwen en persoonlijk contact,
dat vinden we bij Masters in Arbo belangrijk.
RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE (RI&E)
Professionele RI&E dienstverlening op maat
RI&E Overzicht
Eisen aan de RI&E
Sinds 1 januari 1994 is een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) een verplichting voor werkgevers. Deze verplichting vloeit voort uit artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet.
Doel opdracht
Het doel van de RI&E om het bestuur en leidinggevenden te ondersteunen bij het voeren van een structureel arbobeleid om de aanwezige risico's te reduceren.
Wettelijke Basis
De RI&E dient uitgevoerd te worden conform de laatste stand der techniek. De Nederlands Arbeidsinspectie controleert werkgevers op de naleving.
Dynamische RI&E
Opzet RI&E
We adviseren om een dynamische risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) in te voeren. Het doel van deze aanpak is om arbeidsrisicobeheersing op een 'natuurlijke' manier te verankeren in de dagelijkse bedrijfsvoering waarbij ongevallen, verzuim en risico's structureel worden voorkomen.
De RI&E is dus geen statisch document, maar een continue cyclus van inventariseren, evalueren en uitvoeren.
Eisen Dynamische RI&E
- binnen de kaders van de wet vallen,
- een vorm hebben waarop de medezeggenschap instemming kan uitoefenen,
- toetsbaar zijn,
- gericht zijn op risicobeheersing.
Projectvoorstel RI&E
| Activiteit(en) | Opmerking |
|---|---|
| Beleids-inventarisatie |
In deze risico-inventarisatie en -evaluatie wordt op systematische wijze het Arbo, HRM en Verzuimbeleid geïnventariseerd. Onderstaande vermelde onderwerpen worden bij uw organisatie geïnventariseerd en geëvalueerd: - beleidsverklaring - functioneringsgesprekken - organisatiestructuur - taken/verantwoordelijkheden - ongewenste gedrag - ongevallen melding - nieuwe medewerkers - werving & selectie - verzuimafspraken - bijzondere groepen |
| Psychosociale arbeidsbelasting | Voor het arbeidsrisico psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk, agressie, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten) wordt gebruik gemaakt van geaggregeerde gegevens uit de locaties RI&E's en andere aanwezige informatie. |
| Invullen vragenlijsten | Door de filiaalmanager wordt samen met de medewerkers van de locatie de specifieke RI&E vragenlijst ingevuld en er worden indien nodig maatregelen geformuleerd. |
| Toetsing (wettelijke verplichting) | Er wordt een toetsingsrapport opgesteld. Door de adviseur worden steekproeven uitgevoerd op basis van de analyse van de vragenlijsten en locatiebezoeken. |
| Nabespreken rapport | Het RI&E-onderzoek wordt teruggekoppeld middels een presentatie. |
Digitale Tools & Resultaten
Digitale RI&E Tool: EufoRI&E
EufoRI&E is een RI&E-instrument, een actievolgsysteem met oplossingenboek en dossieropbouw in één. EufoRI&E draagt zorg voor een integraal, actueel en dynamisch Plan van Aanpak.
Voordelen EufoRI&E
- Verminderen van de werkdruk
- Geen 'papieren rompslomp'
- Vergroten van betrokkenheid
- Beschikbaar op elke internetwerkplek
- Altijd werken met de meest recente versie
Resultaat
- Systematisch inzicht in gevaren en risico's
- Gewogen risico's en non-compliance beschreven
- Actueel instrument voor uitvoering
- Voldoet aan wettelijke eisen
PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK (PMO)
Professionele PMO dienstverlening op maat
PMO Overzicht
Wat is een PMO?
Een PMO is een combinatie van het wettelijk verplichte PAGO en een health-check (secondaire arbeidsvoorwaarden). Het combineert arbeidsgezondheidskundig onderzoek met leefstijlrisico's.
Wettelijke Basis
Elke werkgever is conform artikel 18 Arbowet verplicht om periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden aan de medewerkers.
Doel opdracht
Investeren in preventieve gezondheids- en vitaliteitsprogramma's loont. Elke geïnvesteerde euro levert na twee jaar 2,5 euro op door verzuimdaling.
PMO Uitvoering
Voorbereiding
We starten met een overleg waarin we samen vaststellen welke stappen we gaan zetten, welke instrumenten we gaan inzetten en wie betrokken worden.
PMO Onderzoek
De inhoud van het PMO is gebaseerd op de RI&E. Het onderzoek richt zich op specifieke risico's per functiegroep.
Adviesgesprek
Het individuele PMO bestaat uit een vragenlijst en medisch onderzoek, gevolgd door een consult met de leefstijlcoach.
PMO Per Functie
In de hiernavolgende tabel worden de PMO-onderzoeken per functie weergegeven.
| Functie | Arbeidsrisico's | PMO Onderzoek |
|---|---|---|
| Kantoor / Staf / Leiding |
Beeldschermwerk: • Langdurig beeldschermwerk • Werkdruk en stress • Repetitieve bewegingen |
AGO (Wettelijk): • Vragenlijst arbeidsrisico's • Visustest en oogonderzoek • Ergonomische beoordeling Health Check: • Leefstijlrisico's analyse • Bloedrukmeting • BMI en vetpercentage • Cholesterol screening |
|
Fysieke Belasting: • Tillen, bukken, reiken • Trillingen (intern transport) • Psychosociale arbeidsbelasting • Externe agressie risico's |
AGO (Wettelijk): • Vragenlijst arbeidsrisico's • Amnese bewegingsapparaat • Fysieke belasting analyse Health Check: • Leefstijlrisico's analyse • Bloedrukmeting • BMI en vetpercentage • Cholesterol screening |
Voordelen & Resultaten
Voordelen PMO
- Verminderen van verzuim
- Verhogen van productiviteit
- Verbeteren van werkvermogen
- Voldoen aan wettelijke verplichting
- Bevorderen van duurzame inzetbaarheid
Resultaten PMO
Uit onderzoek blijkt dat PMO leidt tot significante verbeteringen:
- Verzuimdaling van 5.5% naar 4.5%
- Werkvermogen stijgt van 70% naar 75%
- Betere inzetbaarheid van medewerkers
- Structurele gezondheidsverbetering
Managementrapportage
De adviseur verzorgt een managementrapportage op organisatieniveau met geanonimiseerde stuurinformatie voor het formuleren van beleid.
Plan van Aanpak
U krijgt inzicht in mogelijke knelpunten en risico's en adviezen over verbetermogelijkheden en interventies.
ARBO
De arbowet is een kaderwet die de algemene principes regelt, maar bevat geen concrete wet- en regelgeving. Dat klinkt ingewikkeld; want met regels moeten ondernemers precies rekening houden? Dát is waar Masters in Arbo om de hoek komt kijken. Ons team van deskundigen heeft jarenlange ervaring en kan precies vertellen welke regels binnen uw branche gelden. …
Verzuim
Ons uitgangspunt is het bieden van effectieve verzuimbegeleiding en het voorkomen van langdurig verzuim. Daarin is de Wet Verbetering Poortwachter een belangrijke leidraad; we betrekken zowel werknemer als de werkgever in het re-integratieproces met de bedrijfsarts. …
ERD ZW
Wij ondersteunen eigenrisicodragers bij het vormgeven van hun Ziektewetbeleid. Met onze kennis van wetgeving en re-integratieprocessen helpen we u om grip te houden op verplichtingen en kosten. Daarbij staan duidelijke communicatie en betrokken begeleiding centraal. …
PSYCHISCH VERZUIM
Psychisch verzuim vraagt om een zorgvuldige aanpak. Wij helpen organisaties om signalen tijdig te herkennen en bieden ondersteuning bij preventie, begeleiding en duurzame re-integratie. Samen zorgen we voor een mentaal veerkrachtige werkomgeving. …
Preventie
Het is onze ervaring dat preventief handelen de beste oplossing is om langdurig verzuim tegen te gaan en daarmee de bijbehorend kosten terug te dringen. Een belangrijke vraag is: hoe zorgen we ervoor dat uw mensen “aan boord blijven”? Fitte werknemers die met plezier naar hun werk gaan zijn de sleutel van een succesvolle organisatie. …
Wellicht vindt u het nieuws ook interessant
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws en ontwikkelingen binnen de arbo dienstverlening? Klik dan hieronder op de knop om naar het overzicht te gaan.
Benieuws naar het laatste nieuws? Klik dan op het bericht hiernaast!